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Arbeitsrecht
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Bundesarbeitsgericht erweitert gesetzliche Aufzeichnungspflichten zur Arbeitszeit
Eine am Mittwoch ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sorgt für erhebliches Aufsehen. Das BAG vertritt darin die Auffassung,…
Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf
Neben den Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG), über die wir bereits hier berichtet hatten, hat der nationale Gesetzgeber die…
Bundesregierung beschließt Hinweisgeberschutzgesetz: Ein Überblick über die zu erwartenden Neuerungen
Ein gut funktionierendes Compliance-System kann Unternehmen nicht nur vor öffentlicher Kritik, sondern auch vor staatlichen Sanktionen schützen. Doch…
Neues Nachweisgesetz zur Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie – Anpassung von Arbeitsverträgen geboten?
Bereits am 31.07.2019 ist die europäische Arbeitsbedingungenrichtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20.…
Bundesarbeitsgericht: Massenentlassungsanzeige kann auch ohne Soll-Angaben wirksam sein
Der Abbau einer Mehrzahl von Arbeitsplätzen verpflichtet den Arbeitgeber regelmäßig dazu, die beabsichtigten Entlassungen vorab bei der zuständigen…
Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Überstunden müssen vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden (BAG, Urt. v. 04.05.2022 – 5 AZR 359/21)
An dem Grundsatz, dass Überstunden vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden müssen, hat sich auch durch die aufsehenerregende Entscheidung des…
Planänderung: ZIRNGIBL – 33. Arbeitgeberforum „Update Arbeitsrecht“ am 28.04.2022 um 17:00 Uhr als Online-Veranstaltung
Sehr geehrte Damen und Herren, gerne hätten wir Sie alle vor Ort in unserer Kanzlei empfangen. Zwischenzeitlich haben…
Save the date: ZIRNGIBL Arbeitgeberforum am 28.04.2022 um 17:00 Uhr
„UPDATE ARBEITSRECHT“ – Endlich wieder in Präsenz! Wann? Donnerstag, den 28.04.2022 um 17:00 Uhr Wo? In unseren…
Start der einrichtungsbezogenen Impfpflicht!
Das Bundesverfassungsgericht hat am 10.02.2022 zahlreiche Eilanträge zur Aussetzung des Vollzugs der einrichtungs- und unternehmensbezogenen Impfpflicht abgelehnt.
ZL-Sonderreihe Betriebsratswahl 2022: Wahlunterlagen – Recht des Arbeitgebers auf Einsichtnahme
Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, die Ordnungsmäßigkeit einer Betriebsratswahl zu überprüfen, bis hin zur Anfechtung der…