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Arbeitsrecht
90 Beiträge
Neues Gesetz zum Hinweisgeberschutz – Whistle-blowing
Nachdem der Bundesrat dem Hinweisgeberschutzgesetz in seiner damaligen Fassung im Februar 2023 die Zustimmung verweigerte, konnten sich Bund…
17.05.2023
EINLADUNG Fortbildung “Arbeitsrecht für Architektur- und Ingenieurbüros” / Do. 30.03.2023 17.00-19.15 Uhr
Am Donnerstag, den 30.03.2023 bietet der gemeinnützige Verein Architekturpreis Berlin in der Zeit von 17.00 – 19.15 Uhr…
10.03.2023
Pflicht des Arbeitgebers zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung
Was ist passiert? Seit dem 13.09.2022 wissen wir, dass Arbeitgeber in Deutschland die Pflicht haben, ein System einzuführen,…
16.02.2023
Interview in der Personalwirtschaft zum Energiesparen / Arbeitswelt
Im Privaten wie in der Wirtschaft ist Energiesparen angesagt. Für das Arbeitsleben relevant sind neben den neuen Verordnungen…
19.10.2022
Bundesarbeitsgericht erweitert gesetzliche Aufzeichnungspflichten zur Arbeitszeit
Eine am Mittwoch ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sorgt für erhebliches Aufsehen. Das BAG vertritt darin die Auffassung,…
16.09.2022
Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf
Neben den Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG), über die wir bereits hier berichtet hatten, hat der nationale Gesetzgeber die…
25.08.2022
Bundesregierung beschließt Hinweisgeberschutzgesetz: Ein Überblick über die zu erwartenden Neuerungen
Ein gut funktionierendes Compliance-System kann Unternehmen nicht nur vor öffentlicher Kritik, sondern auch vor staatlichen Sanktionen schützen. Doch…
24.08.2022
Neues Nachweisgesetz zur Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie – Anpassung von Arbeitsverträgen geboten?
Bereits am 31.07.2019 ist die europäische Arbeitsbedingungenrichtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20.…
06.07.2022
Bundesarbeitsgericht: Massenentlassungsanzeige kann auch ohne Soll-Angaben wirksam sein
Der Abbau einer Mehrzahl von Arbeitsplätzen verpflichtet den Arbeitgeber regelmäßig dazu, die beabsichtigten Entlassungen vorab bei der zuständigen…
24.05.2022
Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Überstunden müssen vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden (BAG, Urt. v. 04.05.2022 – 5 AZR 359/21)
An dem Grundsatz, dass Überstunden vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden müssen, hat sich auch durch die aufsehenerregende Entscheidung des…
17.05.2022