Außerordentliche Kündigung wegen beleidigender Chatnachrichten (BAG, Urteil vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23)
Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich ein wegweisendes Urteil gefällt, das die außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund beleidigender, rassistischer, sexistischer…
Pflicht des Arbeitgebers zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung
Was ist passiert? Seit dem 13.09.2022 wissen wir, dass Arbeitgeber in Deutschland die Pflicht haben, ein System einzuführen,…
ZL-Sonderreihe Betriebsratswahl 2022: Wahlunterlagen – Recht des Arbeitgebers auf Einsichtnahme
Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, die Ordnungsmäßigkeit einer Betriebsratswahl zu überprüfen, bis hin zur Anfechtung der…
Leistungsfähigkeit als Voraussetzung für Ansprüche aus Annahmeverzug
Den meisten Arbeitgebern wird das Stichwort „Annahmeverzugslohn“ etwas sagen. Jeder, der schon einmal in einen Kündigungsschutzprozess verwickelt war,…