Initiativrecht des Betriebsrats bei Einführung elektronischer Zeiterfassung
Seit einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 1989 galt, dass der Betriebsrat im Rahmen seines Mitbestimmungsrechts nicht…
Ende der Quarantäne-Entschädigung für Ungeimpfte – Was bedeutet das für den Arbeitgeber?
Mussten Arbeitnehmer wegen einer Quarantäne-Anordnung zu Hause bleiben und sind deshalb – mangels Home-Office-Möglichkeit – ausgefallen, haben sie…
Interview in Personalwirtschaft
https://www.personalwirtschaft.de/arbeitsrecht/artikel/klimastreik-freistellung-arbeitnehmer-demonstrationen.html
AU-Bescheinigung bei Kündigungskrankheit nicht mehr ausreichend
Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 08.09.2021 – 5 AZR 149/21) müssen Arbeitgeber ihren Verdacht auf…
Back to the office – employer may order return from home office
An employee who has been permitted by his employer to work from his home office during the pandemic…
Zurück ins Büro – Arbeitgeber darf Rückkehr aus dem Homeoffice anordnen
Ein Arbeitnehmer, dem von seinem Arbeitgeber in Pandemiezeiten das Arbeiten aus dem Homeoffice gestattet wurde, erwirbt dadurch keinen…
LAG Baden-Württemberg: Illegal hiring of foreign temporary workers
In a recent judgement, the Baden-Württemberg State Labor Court (LAG) decided that an employment relationship is established between…
LAG Baden-Württemberg: Illegale Arbeitnehmerüberlassung von ausländischen Leiharbeitnehmern
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Urteil (Az.: 12 Sa 15/20) entschieden, dass auch zwischen einem…
3G-Regel auch am Arbeitsplatz?
Am 23.08.2021 sind auf Grundlage entsprechender Änderungsverordnungen der Länder neue Corona-Regeln in Kraft getreten. U.a. gilt danach bei…
EuGH: Arbeitgeber kann das Tragen von religiösen Zeichen am Arbeitsplatz verbieten
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in seiner neusten Entscheidung die Rechte von Arbeitgebern gestärkt, die das Tragen von…